今天同事來，兩人講到公司的狀況心情都不太好，他團隊的唯一成員遞了辭呈 -- 被挖角。目前的整頓方向很明顯，不論新舊所有缺都不會開在芬蘭，就算有算算成本聘書也是會給其他國家的應徵者，還留下的就是等著跟歐洲其他國家的新同事合作，要管的人也不會在芬蘭。這已經不是挖角的問題了，而是跟公司經營理念是否合拍。
沒有晉升管道的公司是很難讓人繼續待下去的。
最近矽谷公司與員工間因為回辦公室工作造成的衝突似乎很熱門，遠距工作對人資帶來的挑戰是如何保持員工的 engagement（這個真的不知道中文為何，向心力？），不過我覺得更長期的傷害會在後面。或許我們可以變成開源社群模式，有區域性的固定集會，把省下來的辦公室設備費用變成旅費讓大家飛來飛去相見歡。但是像我這種要帶小孩的，其實不會願意在工作時間以外還是搞員工社交，我比較想要把時間留給自己的孩子。
全球化很殘酷。
